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1+1>2的前提是1+1<2
亟待解決的問題在完成第三次重組后，中國電信行業(yè)邁入了3G時代并形成了“三足鼎立”之勢。然而，2009年三家運營商用接近1,500億元的總投資，僅換來了1,100萬的3G用戶，與業(yè)內(nèi)的普遍預(yù)測相差甚遠(yuǎn)。泛太平洋對南北方15個省和直轄市的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在市場開發(fā)和財務(wù)效益方面，多數(shù)所謂“全業(yè)務(wù)經(jīng)營”后的新...
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CEO日報：美的集團反擊不實傳聞：供應(yīng)商付款的周期優(yōu)于行業(yè)水平
【財富精選】美的集團反擊不實傳聞：供應(yīng)商付款的周期優(yōu)于行業(yè)水平6月16日午間，美的集團官方微博賬號發(fā)布了一則“嚴(yán)正聲明”，稱公司“近日發(fā)現(xiàn)有人在社交媒體上故意捏造事實，傳播、散發(fā)虛假信息，對于不實信息的編造者和傳播者，我司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利”。該聲明附上了一張蓋上“不實信息”紅印的馬賽克后的...
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迪士尼股價低迷令股東不滿
流媒體狂熱：投資者寄希望于羅伯特·艾格快速實現(xiàn)利潤增長。插圖來源：NICOLAS ORTEGA近幾十年來，在所有以為股東提供強勁、穩(wěn)定的投資回報而聞名的大公司中，很難想象有哪家公司能夠像華特迪士尼（Walt Disney Co.）這樣迅速地從王子變成青蛙。事實上，該股目前的價格比四年前低40%，這表...
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本刊關(guān)于《<財富>雜志500強排行榜遭質(zhì)疑：大與強之辨》一文的說明
《財富》（中文版）注意到今日一些媒體刊登了由管維立、周放生兩位作者撰寫的《<財富>雜志500強排行榜遭質(zhì)疑：大與強之辨》的文章。文章中提到其中一位作者曾經(jīng)來我刊交流，事實是，該文一位作者確實來過本刊辦公室，但我們事先既不認(rèn)識他，也不知道他的來意，事后更不知道他要撰寫這篇文章，當(dāng)時只是出于對讀者的尊重...
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迪士尼樂園業(yè)務(wù)低迷，但流媒體實現(xiàn)盈利
圖片來源：Vernon Yuen/NurPhoto今年第三季度，迪士尼（Disney）恢復(fù)盈利，其流媒體業(yè)務(wù)首次開始盈利，而電影《頭腦特工隊2》（Inside Out 2）的票房表現(xiàn)不俗。包括電影公司和部分電視業(yè)務(wù)在內(nèi)的娛樂部門，營業(yè)收入增長近兩倍達(dá)到12億美元。電影《死侍與金剛狼》（Deadpoo...
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風(fēng)險來自經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和貧富分化<BR>——訪埃森哲大中華區(qū)主席李綱
(攝影：Greg Girard)埃森哲是全球最大的管理咨詢公司，也是唯一家連續(xù)8年進入《財富》世界500強的咨詢公司。在全球管理咨詢業(yè)，埃森哲其實是后起之秀，它的崛起與信息技術(shù)的發(fā)展關(guān)系密切。在業(yè)務(wù)上，它不僅僅與傳統(tǒng)的管理咨詢公司競爭，也與IBM、惠普這些IT巨頭競爭。除了信息技術(shù)上的專長，埃森哲成...
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小心，成長股與價值股已嚴(yán)重脫節(jié)
大部分孩子在家上課。棒球賽場上只有紙片人觀眾。許多州的天空煙霧彌漫。2020年，有許多不同尋常的事情發(fā)生。比如，對于成長型投資者來說，一個華爾街的指標(biāo)可能預(yù)示著將有壞事發(fā)生。美國財務(wù)研究與分析中心（CFRA Research）的山姆?斯托瓦爾分析了成長股與價值股連續(xù)12個月的收益差。他報告稱，截至8...
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A股或現(xiàn)首只市值退市股
6月4日深夜，又有兩家A股上市公司提示終止上市風(fēng)險。其中一家是*ST深天，公告顯示，公司股票可能被終止上市，有可能成為史上第一只因為市值不達(dá)標(biāo)、觸及交易類退市指標(biāo)的公司。截至6月4日收盤，*ST深天的總市值為2.93億元，低于交易所規(guī)定的3億元最低標(biāo)準(zhǔn)。...
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東南亞電商巨頭Shopee開啟裁員計劃
6月14日，據(jù)零態(tài)LT獨家獲悉，東南亞電商巨頭Shopee正在開啟裁員計劃，優(yōu)化團隊包括東南亞的ShopeeFood和ShopeePay團隊，Shopee墨西哥、阿根廷和智利團隊，支持西班牙的跨境團隊。Shopee內(nèi)部信指出，“考慮到全球經(jīng)濟的不確定性增加，不得不進行一些困難但至關(guān)重要的調(diào)整，以提高...
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2013年6位CEO的12大挑戰(zhàn)：<BR>張錦榮，萬寶盛華集團（中國）董事總經(jīng)理
張錦榮，萬寶盛華集團（中國）董事總經(jīng)理6挑戰(zhàn)1： 人口紅利的消失和劉易斯拐點的出現(xiàn)挑戰(zhàn)2： 在“人智時代”，滿足客戶的各種人力資源需求變化當(dāng)下經(jīng)濟充滿了各種不確定性， 社會架構(gòu)的變化和技術(shù)革命對于整個人力資源行業(yè)和企業(yè)構(gòu)成了挑戰(zhàn)。作為CEO必須具備能力去更好地適應(yīng)這種轉(zhuǎn)變和轉(zhuǎn)型，以充分激發(fā)員工積極性...
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